2026년 최저시급 월급 세후 실수령액 계산 가이드

2026년 최저시급이 시간당 10,320원으로 확정되면서, “월급으로 받으면 얼마인지”, “세후 실수령액은 얼마나 남는지”에 대한 관심이 크게 늘고 있습니다. 이 글에서는 2026년 최저시급 기준 월급 계산법부터 세금 공제 후 실수령액 계산 방법까지 한 번에 이해할 수 있도록 정리했습니다. 아르바이트·사회초년생·최저임금 근로자라면 반드시 알아두셔야 할 내용입니다.

📌 2026년 최저시급 핵심 정보

구분	내용
2026년 최저시급	10,320원
월 근로시간 기준	209시간
세전 월급	2,156,880원
전년 대비 인상률	2.9% (290원 인상)

※ 209시간은 주 40시간 근무 + 주휴수당을 포함한 법정 기준 근로시간입니다.

2026년 최저시급

🧮 2026년 최저 월급 계산방법 (209시간의 비밀)

많은 분이 "하루 8시간, 주 5일 일하는데 왜 160시간이 아니라 209시간인가요?"라고 묻습니다. 여기에는 '주휴수당'이라는 개념이 숨어 있습니다.

주휴수당이란?

근로기준법에 따라 일주일 동안 정해진 근무일을 개근한 근로자에게는 주 1회 이상의 유급 휴일을 주어야 합니다. 즉, 일을 하지 않아도 하루치 임금을 더 받는 것입니다.

✔ 계산 공식

10,320원 × 209시간 = 2,156,880원

즉,
👉 2026년 최저시급 기준 월급(세전)은 약 215만 원입니다.

여기까지는 모든 근로자가 동일하지만, 실제 통장에 들어오는 돈(세후 월급)은 개인 상황에 따라 달라집니다.

만약 본인이 주 40시간 미만으로 근무하는 단시간 근로자(아르바이트 등)라면, 본인의 주당 근무시간에 주휴수당 비율을 곱하여 월급을 산출할 수 있습니다. 아래 최저시급 계산기를 이용하여 본인의 최저시급을 정확히 계산해 보시는 것을 추천드립니다.

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💸 세후 실수령액 계산: 내 통장에 꽂히는 진짜 금액

세전 월급이 2,156,880원일 때, 실제 수령액은 4대 보험료와 근로소득세를 공제한 후 결정됩니다. 2026년 예상 요율을 적용한 모의 계산 결과입니다.

4대 보험 및 세금 공제 항목 (근로자 부담분)

월급에서 공제되는 대표적인 항목은 다음 4가지입니다.

① 국민연금 (4.5%)

• 약 97,000원 내외

② 건강보험 (3.545%)

• 약 76,000원 내외

③ 장기요양보험 (건강보험의 12.95%)

• 약 9,000원 내외

④ 고용보험 (0.9%)

• 약 19,000원 내외

계산 결과

• 총 공제 합계: 약 220,000원
• 예상 실수령액: 약 1,930,000원

👉 2026년 최저시급 근로자의 실제 월 실수령액은 약 193만 원 전후로 예상됩니다.

※ 소득세는 근로자 소득 수준이 낮아 거의 없거나 매우 소액인 경우가 많습니다.

 

📊 2026년 근로 형태별 급여 비교표 (세전·세후)

근로 형태	주당 근무 시간	월 근로 시간 (주휴 포함)	월급 (세전)	예상 실수령액 (세후)	비고
풀타임 (정규직)	40시간	209시간	2,156,880원	약 1,928,460원	주휴수당 포함, 4대 보험 적용
파트타임	20시간	104.5시간	1,078,440원	약 976,040원	주휴수당 포함, 4대 보험 적용
알바 (단시간)	15시간	78.4시간	809,088원	약 735,220원	주휴수당 포함, 4대 보험 적용

 

• 주휴수당 적용: 주 15시간 이상 근무하는 모든 형태(풀타임, 파트타임, 알바)는 주휴수당 지급 대상이므로 이를 포함하여 계산했습니다.
• 세후 실수령액: 2026년 예상 4대 보험 요율(국민연금 4.5%, 건강보험 3.545%, 고용보험 0.9% 등)과 소득세를 공제한 대략적인 금액입니다.
  • 풀타임: 공제액 약 228,420원
  • 파트타임/알바: 소득 수준에 따라 세금 및 보험료 요율이 달라질 수 있으며, 월 60시간 미만 근무 시 일부 보험 적용이 제외될 수 있습니다.

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🔍 상황별 세후 월급 차이 나는 이유

다음 조건에 따라 세후 금액은 달라질 수 있습니다.

• ✔ 주휴수당 포함 여부
• ✔ 근무시간(파트타임/풀타임)
• ✔ 4대 보험 가입 여부
• ✔ 부양가족 유무
• ✔ 사업장 규모

특히 4대 보험 미가입 알바의 경우 실수령액은 더 높아 보일 수 있지만, 장기적으로는 연금·의료 보장 측면에서 불리할 수 있습니다.

❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 5인 미만 사업장도 10,320원을 다 줘야 하나요?

A. 네, 최저임금법은 사업장 규모와 관계없이 1인 이상 고용하는 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다.

Q2. 주휴수당은 시급에 포함인가요, 별도인가요?

A. 최저시급 10,320원은 순수하게 일한 시간에 대한 임금입니다. 주 15시간 이상 근무했다면 이 시급과는 별도로 주휴수당을 계산해서 지급받아야 합니다.

Q3. 외국인 근로자도 동일하게 적용받나요?

A. 그렇습니다. 국적과 관계없이 대한민국 내 모든 사업장에서 근로하는 근로자라면 동일한 최저임금을 보장받습니다.

2026년 최저시급

🏁 마치며

2026년 최저시급 10,320원은 근로자에게는 최소한의 권리이며, 사업주에게는 반드시 지켜야 할 약속입니다. 본인의 월급이 기준에 맞게 책정되었는지, 혹은 우리 직원의 급여가 법적 테두리 안에 있는지 이 글을 기준으로 본인의 근무 조건에 맞게 정확한 월급 계산을 해보시길 바랍니다. 더욱 자세한 정보는 최저임금위원회 공식 홈페이지를 통해 확인하실 수 있습니다.

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